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pl是什么职位

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大家好!我现在正在找工作,上周通过了渣打银行的两轮面试,职位是PL (personal loan)就是专门的个人无抵押贷款的,周末通知我可以去签约,可是不是和渣打银行签,是和上海的中智的人力资源公司签约,待遇是底薪2500,只是一个销售职位,压力大是肯定的,问题是我上网查了一下,说这个职位不怎么样,还会遇到一些人事问题。总的待遇也不怎么好。我以前做过很多的销售职位,经验还算丰富,不知道在这家公司能不能赚到钱。我之前没有做过这个行业,想问一下在这个工作做过的人,这份工作究竟如何,值不值得去做?有没有前途?工作中可能会遇到什么问题? , 你好!我们公司业务员级别有JSR 、JCS和 JDPL,请...

渣打银行PL职位,: 我补充一下上面那位的回答   1、大型垄断性国企 自然垄断或行政垄断型国企:国家电网、烟草总公司、中石油、中石化 寡头垄断型国企:四大国有银行、中国人民保险公司、中国人寿、中国再保险公司   在所有的企业里,性价比最高,待遇从15万到30万不等。       2、外资咨询公司  特指麦肯锡、贝恩、波士顿咨询集团、摩立特集团、美世、艾森哲等海外一流咨询公司,其中可分为管理咨询、投资咨询、人力资源咨询、市场咨询、技术咨询等多个板块。咨询公司招聘人数比投资银行稍多,一般每家每年10人-30人,麦肯锡等公司略少,美世等公司略多,去年因为外资咨询业务扩张,招聘人数普遍有提高。咨询公司工资差距比较大,但工作3-5年都能有很大幅度的涨薪,资深咨询师工资不下于投资银行家。在咨询公司申请美国顶级商学院基本都能成功,而且MBA毕业后前途更宽广。  咨询公司参考工资(同上):麦肯锡、贝恩15万-20万RMB/年,罗兰贝格10万RMB/年,其余介于两者之间。第二年工资涨100%,第三年涨50%-100%,三到四年后年薪一般可超过50万RMB。   3、合资或中资投资银行  包括中金公司、高华证券,中银国际勉强可算一个。事实上中金相当于摩根士丹利的中国分支机构,工资极高,但近年来有所衰落。高华相当于高盛的中国分支机构,刚组建一年多,前途尚未可知。工资可参考外资投资银行,一般略低一些。        4、某些员工待遇很高的大型外企  这些职位比较分散,但大多集中在市场营销、战略策划、财务管理等部门。公认待遇很高、前途很光明的外企有:宝洁,玛氏,马士基,戴姆勒-克莱斯勒,通用汽车的金融部门等。其工资不如投资银行、咨询公司那样高,但对个人的培养和前途多样性远超投资银行,实践性超过咨询公司,对将来从事业务工作非常有利。以上外企的工作强度一般比投资银行低很多,而且附带许多培训机会,“性能价格比”也很高。  某些大型外企参考工资(不同部门差别往往很大,以第一年工资较高的为准):宝洁营销或财务部门7万-10万RMB/年,马士基10万-20万,玛氏12万左右。强生、联合利华略低于宝洁。        5、外资商业银行或全能银行  如荷兰银行、法国兴业银行、汇丰银行、渣打银行、巴克雷银行等,它们的投资银行和商业银行隔膜不是很大,但各个部门工资也有一定差别。公司财务(相当于投资银行)、私人银行等工资较高的职位,往往比一般的消费者银行、保险职位高许多。无论如何,这些外资全能银行给人的锻炼比投资银行更全面,各个部门间转换的概率也更大,因此前途未必不如投资银行或咨询公司。  外资全能银行参考工资:投资银行类职位可达40万-80万RMB/年,商业银行类职位7万-12万RMB/年,比较好的可能达到20万RMB/年。        6、四大会计师事务所  即德勤、普华永道、毕马威、安永。它们的工资都不高,相对于繁杂的工作量可能有些不值得,但名声很好,工作3-5年后出国读商学院或转入其他外企的希望很大,因此有“人才跳板”之称。“四大”有审计和咨询两种职位,但是在2002年审计丑闻之后,大部 54yjs.cn分咨询业务被剥离出来,目前咨询职位比较难以获得。但是,即使在四大从事一般的审计工作,也有许多学习和实践商业咨询业务的机会。值得注意的是,四大不鼓励员工较早的去读商学院,因此在这方面可能有所阻挠。   四大会计师事务所参考工资:普华永道6万RMB/年,加上出差补助和奖金等,可能达到8万RMB/年,经常在外工作的可能接近10万RMB/年,其他三大都比普华永道略高。咨询职位工资比审计职位高一点。

职位JSR JCS JDPL是什么意思: JCS为短期主力运作轨迹,JCM为中期主力运作轨迹,JCL为长期主力运作轨迹。
主力进出指标的JCS向上突破JSM、JCL且三线向上发散,表示主力有效控盘,可逢底介入,持股待涨。
主力进出指标的JCS上涨过快远离JCM、JCL,出现较大乖离,表示短线获利筹码较多,宜注意控制风险,可适当卖出。
当JCS回落至JCM、JCL处受支撑时,而JCM、JCL发散向上,表示上升趋势未改,前期股价回落仅是途中的回调,可适量跟进。
主力进出三线“死亡交叉”,盘口呈空头排列,投资者宜尽快出局。
主力进出三线相近并平行向下时,表明主力尚未进场或正在出货,此时不宜介入。
主力进出是一种趋势指标,但趋势改变信号有时会出现滞后现象,此时就要用主力买卖指标加以配合使用。

pl/sql命令问题,emp表查询员工有什么职位,并去掉重复的: conn scott/tiger
select distinct distinct job from emp;

……具体问题如下:编写一个PL/SQL块,修改员工号为201的员工工资为8000 元。跪求答案~谢谢~: 这个不能返回相关错误信息
declare
v_maxsal employees.salary%type;
v_minsal employees.salary%type;
v_sal employees.salary%type;
e_highlimit exception;
begin
select max(salary) into v_maxsal from employees;
select min(salary) into v_minsal from employees;
select salary into v_sal from employees where employee_id=201;
update employees set salary=salary+8000 where employee_id=201;
if v_sal>v_maxsal then raise e_highlimit;
elsif v_sal<v_minsal then raise e_highlimit;
end if;
exception
when e_highlimit then
dbms_output.put_line('The salary is too large or too little');
rollback;
when others then
dbms_output.put_line('There is some wrong in selecting!');
end;
这个可以返回相关的错误信息
declare
v_maxsal employees.salary%type;
v_minsal employees.salary%type;
v_sal employees.salary%type;
e_highlimit exception;
v_code number(6);
v_text varchar2(200);
begin
select max(salary) into v_maxsal from employees;
select min(salary) into v_minsal from employees;
select salary into v_sal from employees where employee_id=201;
update employees set salary=salary+8000 where employee_id=201;
if v_sal>v_maxsal then raise e_highlimit;
elsif v_sal<v_minsal then raise e_highlimit;
end if;
exception
when e_highlimit then
dbms_output.put_line('The salary is too large or too little');
rollback;
when others then
v_code:=SQLCODE;
v_text:=SQLERRm;
dbms_output.put_line(v_code||''||v_text);
end;

华为公司lm是什么职位?: 物流管理(Logistics Manager)
物流管理(Logistics Management)是指在社会再生产过程中,根据物质资料实体流动的规律,应用管理的基本原理和科学方法,对物流活动进行计划、组织、指挥、协调、控制和监督,使各项物流活动实现最佳的协调与配合,以降低物流成本,提高物流效率和经济效益。现代物流管理是建立在系统论、信息论和控制论上的专业学科。

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