-3减-2是多少

18减去它的1/3的2/3是多少？: 18分的三分之一是6，6的三分之二是4所以18-4等于14

3/1减去4/1的2/1差是多少?: 3/1减去4/1的2/1差是多少
3/1-（4/1）÷2/1
=3-4÷2
=3-2
=1
3/1减去4/1的2/1差是：1。

328至少减去多少是23的倍数: 328÷23=14-----6
328至少减去6是23的倍数

一个分数,分子加上2变成5分之3,分子减去2变成3分之1，则这个分数是多少？: （1）两个未知数的解法
设这个分数为X/Y，则有
(X+2)/Y=3/5 ①
(X-2/)Y=1/3 ②
联立①②，解得：
X=7，Y=15
所以这个分数为7/15
（2）一个未知数的解法
我们从题目可以知道，两次变化，分母都没有发生改变，只是约分之后得到的最简分数有变化而已
设这个分数的分子为X
(X+2)/(3/5)=(X-2)/(1/3)
5(X+2)/3=3(X-2)
5X+10=9X-18
X=7
则分母为 (7-2)/(1/3)=15
所以这个分数为7/15

3/4减去2/5的和去除2/5，结果是多少:

图

用3个3相加的和,再减去2,差是多少: 列式计算为
3×3-2=7
所以原式的结果为7.

三分之二减去五分之二所得的差除以七分之五，商是多少: 三分之二减去五分之二所得的差除以七分之五，商是多少
列式为：
（2/3-2/5）÷5/7
=（10/15-6/15）x7/5
=4/15x7/5
=28/75

劳动法规定的每月出勤天数是多少天，工资计算天数是多少天。:

《劳动法》并未规定每月应出勤的天数，根据《劳动法》

第四章  工作时间和休息休假  第三十六条   国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以计算可得：

1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

2、季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

3、日工资：月工资收入÷月计薪天数

4、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

5、月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

6、工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

扩展资料：

工作时间和休息休假

第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

工资

第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条　确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

参考资料：百度百科——劳动法