153天是几个月

今天是2016年的第几天: 今天是2016年的第153天

如果你和一个人到今天为止认识了1263天 那是几年几月认识的？: 这个你可以自己算一下，一年365天，认识时间应该是2016年6月份左右认识的！

学生一学期在校时间是多少: 开学到放假153天
减去双休日后153-43=110
减去节假日后105（国庆，教师节，元旦）
（节假日有些补课，具体不清楚，我的情况是加加减减后就剩5天了）
上课的话白天是7个小时，晚上是1小时40分钟
那么一天呆学校就是8小时40分钟
那么一个学期呆学校就是910个小时
合计大约38天

2014年9月23号到2015年2月23号是多少天: 你好，一共的天数分以下三种情况计算结果如下：
1、如果首尾两天(即2014.9.23和2015.2.23)都算上，则一共是154天；
2、如果首尾两天只算一天，则一共是153天；
3、如果首尾两天都不算，则结果为152天。
结果保证正确，经过软件和手工计算的双重检验。以后有日期计算相关的问题还可以再找我；如果你觉得我的回答能帮到你，记得采纳～

劳动法员工满一年休假: 　　人力资源和社会保障部以一号部长令，发布了《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》)，并自9月18日起施行。为我国劳动者享受带薪年休假提供了制度保障.具体有什么新意，我们做如下专门解读： 年休假天数怎么算 对于老员工的规定： 根据国务院带薪年休假
　　人力资源和社会保障部以一号部长令，发布了《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》)，并自9月18日起施行。为我国劳动者享受带薪年休假提供了制度保障.具体有什么新意，我们做如下专门解读：

　　年休假天数怎么算

　　对于老员工的规定：

　　根据国务院带薪年休假条例：所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

　　《办法》第四条进一步明确，年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依法、行政法规或国务院规定视同工作期间，应合并为“累计工作”时间。

　　《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利，保障的是全体劳动者的休息权，不是根据对某个企业的贡献来确定的。

　　对于新入职的规定：

　　《办法》还规定：劳动者新进用人单位，且连续工作不满12个月的，当年的年休假的天数，按在本单位剩余“日历天数”折算后确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　假如刘先生工作了7年，在今年8月1日跳到乙单位工作的，那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算，他不足10年，年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天数是2天。

　　哪些假不影响年休假

　　1、产假休了照休年假

　　《办法》规定，劳动者依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，都不计入年休假的假期。

　　2、四种情形不能再休年假

　　根据国务院规定，如果当年出现四种情形，职工就不能再休年休假了，这四种情形分别是：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　加班工资报酬怎么算

　　1、加班工资不含超时劳动所得(加班工资)

　　根据《办法》，单位不安排年休假，或安排年休假天数少于应休天数的，应在本年内对职工未休的天数，按日工资收入3倍支付报酬，其中包含用人单位支付的正常工作期间的工资收入。

　　《办法》明确：月工资指的是职工在单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。但月工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等

　　2、拒不付加班费单位要赔6倍工资----由行政途径处理

　　如果单位不安排劳动者年休假，又不支付应休假期间的3倍工资报酬，对此，《办法》第十五条规定，由县以上劳动部门责令限期改正;逾期不改的，除责令支付未休年休假工资报酬外，单位还应按未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不执行劳动部门处理决定的，由劳动部门申请法院强制执行。

　　案例：小刘在一家公司工作，平均日工资是200元，因公司安排工作，小刘的5天年休假没有休，那么他上班时每天应得600元，5天就是3000元。假如单位不发放，小刘可以要求劳动行政部门责令限期改正，公司如不按劳动部门限定的时间内改正，那么单位就要按“未休年休假工资报酬”的数额，向其加付赔偿金，那么小刘这时应该得到6000元。

　　合同解除或终止未休假折算报酬-可以仲裁

　　《办法》规定：用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间，折算应休未休的年休假天数，并支付“未休年休假工资报酬”，但折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。单位当年已安排年休假的，多于折算应休年休假的天数不扣回。

　　折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

　　案例：小王在单位工作了3年，应为5天的年休假，单位跟他解除了合同关系，解除时小王在单位度过200个日历天数，但小王没有享受到1天的年休假，假如他的日工资是200元，那么他应得的未休假期间的报酬应是：(200÷365)×5=2.74天，0.74天不足1整天，不支付该报酬，故取2天，2×200元×3=2×600元=1200元。

2015年8月11日至2016年2月14日过了多少天？: 153天

从5月1号到10月1号一共多少天?: 到十月一号，一共154天

产后减肥一个月能瘦多少斤: 还要看个人的体质，有些人很快就瘦下去了，有些人就“保持”了。尤其是产后6个月以后就很难自己瘦下去了。
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